Concorsi pubblici, da oggi vi assumono anche se non fate il quiz: restate a casa vostra e parte l’indeterminato

Le nuove norme sui concorsi pubblici puntano a semplificare le regole e snellire la mobilità tra enti, offrendo più opportunità.

Il mondo dei concorsi pubblici in Italia è spesso percepito come un percorso lungo e tortuoso, fatto di prove impegnative e attese infinite. Migliaia di candidati si preparano con dedizione, affrontando quiz e colloqui nella speranza di ottenere un posto nella pubblica amministrazione.

La rigidità delle procedure e la limitata durata delle graduatorie hanno spesso ridotto le opportunità per molti idonei. Ora, però, il panorama sta cambiando. Con l’introduzione di nuove regole, il governo punta a rendere l’accesso al pubblico impiego più flessibile e rapido.

L’obiettivo è duplice: da un lato, offrire maggiori possibilità a chi ha già dimostrato le proprie capacità in un concorso; dall’altro, consentire alle amministrazioni di coprire le posizioni vacanti in modo più efficiente, riducendo tempi e costi.

Queste modifiche segnano un passo importante verso una gestione del personale pubblico più moderna e dinamica, promettendo di sbloccare le assunzioni e di garantire maggiore stabilità a chi è in attesa di un contratto a tempo indeterminato.

Nuove opportunità dalle graduatorie e stop al tetto idonei

Con la recente conversione in legge del d.l. 25/2025, la disciplina delle graduatorie concorsuali nel pubblico impiego cambia radicalmente. La novità principale è che i candidati idonei nei concorsi banditi dagli enti locali potranno sperare nell’assunzione fino a tre anni dalla pubblicazione della graduatoria. Questa estensione vale non solo per i futuri concorsi, ma anche per quelli già conclusi con graduatorie pendenti prima del 15 marzo 2025, offrendo un’opportunità concreta a migliaia di persone.

Prima di queste modifiche, le Pubbliche Amministrazioni potevano scorrere una graduatoria solo in caso di rinuncia, mancato superamento del periodo di prova o dimissioni di un vincitore. Ora, le PA potranno utilizzare le graduatorie per coprire ogni esigenza di personale, con il solo vincolo della durata temporale della graduatoria stessa. Un’altra misura strategica è la sospensione della “taglia idonei”: per le graduatorie pubblicate nel 2024 e 2025, non si applica più il limite massimo del 20% di idonei rispetto ai posti messi a concorso. Questo amplierà significativamente il bacino di candidati a cui le amministrazioni potranno attingere, facilitando le assunzioni.

Assunzioni più rapide e mobilità tra enti: vantaggi e flessibilità

Il nuovo decreto introduce anche importanti facilitazioni per le amministrazioni, è ora possibile “attingere” da graduatorie di altri enti attraverso accordi specifici, permettendo a Comuni, Regioni e altri organismi pubblici di accedere a elenchi già esistenti. Questo riduce notevolmente i tempi e i costi delle assunzioni, purché i profili richiesti coincidano con quelli presenti nelle graduatorie già formate.

Un’innovazione significativa tutela i candidati che non possono prendere servizio immediatamente, per lo scorrimento di una graduatoria, è sufficiente che la PA individui formalmente il soggetto idoneo o lo trasferisca ad altre amministrazioni, sempre nel rispetto dell’ordine. In questo modo, la firma del contratto può avvenire anche successivamente, evitando che chi è in preavviso rischi di perdere il posto.